おにわ通信 バックナンバー

「そちらで働きたい人がいます」。

◇◆◇◆◇おしらせ◇◆◇◆

保育見学会やります！

9月17日(水) 9:30～11:00予定

1学期全体と2学期の始まりのようすをお伝えします

◇◆◇おしらせここまで◆◇◆

 

おはようございます。
ゆうた先生です。

おにわ通信をお送りします。

グラフ、表(7/29投稿)

巡り巡って(7/30投稿)

先生を増やす「裏技」？(8/1投稿)

ということで、
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先生になりたい人がぐんぐん減っているらしい

大きな要因は、どうやら「幼児教育無償化」であるらしい

このことに対応するため、国は何をしてきたか？

転職業者に頼ることの何が問題か？
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について話してきました。

幼児の発達に直結する重要問題です。

保育する人が減ったり、保育の質が落ちたりしては、子の人格や生命に関わりますからね。

続きから考えていきましょう。

転職業者・人材紹介業者が大活躍しているという現状には

●ベネフィット(便益)
●課題

どちらもあります。

まず、転職したい人にとって便利なサービスなのは間違いありません。

「こんな感じの園を探している」と伝えれば業者がリストアップしてくれます。

さらに、採用枠があるかまで、園に問い合わせておいてくれますし。

「こんな求職者がいますよ」というFAXで周知してくれることも。

しかも、ですよ。

これ、意外と知られていないのですが…

求職者は費用を支払う必要がありません。

そう、転職サービスは無料なのです。

うーん、便利で経済的。

あれ？

では、転職業者はどうやってメシを食っているのでしょうか？

費用を払うのは、採用する側。

転職者を受け入れた園が、転職業者に対してお金を払います。

金額、気になりません？

いくら払うと思います？

ｼﾝｷﾝｸﾞﾀｰｲﾑ

答えは…

1年目の想定年収の30%。

採用した人に年収350万円を払うなら、業者には別途100万円です。

350+100=450万円の支出になります。

業者や利用するプランによって多少の差はありますけど。

「安い」と感じるケースもあるでしょう。

「優秀な人材をわずか100万円で採用できた！」という状況は、確かに存在します。

とはいえ…

私なら、採用した人に追加の100万円を支払いたいです。業者でなく。

同じように考える人も多いはず。

実際、転職希望で面接にいらした方にこの話を伝えると、全員が驚きます。

このように、転職業者の利用には費用面の問題があるのです。

心配ごとは他にも。

転職業者を通じて園を探す人は、「こんな感じの園を探している」といった要望を業者に伝えるわけですが…

「この園で」働きたい、という強い思いのある人は、多くありません。

「条件に合う園ならどこでも」という考えの人が多数派です。

これ、子供を預ける親としても心配になりませんか？

「どこでもいいけど、条件に合うからこの園で働いています」という人にお子さんを預けたいですか？

「この園の理念に強く共感し、働かせてもらうことになりました！」という先生に保育してほしいですよね。

もちろん、強い思いがあって面接を申し入れてくる方もいます

「ぜひそちらの園で働きたいという人がいるのですが、採用枠はありますか？」という電話が、業者から寄せられるのです。

うん、そういう人なら面接してみてもいいじゃないか！

という気持ちになります。

ただ、このケースにも懸念が残ります。

「ぜひこの園で働きたい！」という思いは、ぜひ直接伝えてほしいのですよ。

なぜ業者を挟むのかと。

保育の仕事をしながら転職活動するのは大変でしょうけれど、電話するタイミングくらいはあるはず。

ということは、ですよ。

電話を受ける園側が「この志願者は、それほど本気ではないのかな？」と感じるのも自然でしょう。

このように、転職業者・人材紹介業者を通じた採用には

●費用
●(求職者の)意欲

という課題があるのです。

これは私だけが感じていることではありません。

全国的に問題視されています。

特に費用面に関しては、国会の予算委員会で審議されたこともあったはず。

こういった情勢の中、園としても手をこまねいているわけではありません。

何か手を打とう、と全国の園が考えているのです。

子供達の健全な発達のために。

次回、その「打ち手」の1つを紹介しようと思います。

これです。
↓

ではまた次回！

 

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