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おはようございます。
ゆうた先生です。

おにわ通信をお送りします。

※今回の内容をnoteで読む(←タップ)

「少子化」と「女性の長時間労働」について書きます。

ただでさえ燃えやすい話題だし、私の仮説は「女性の長時間就労が少子化を促進する」なので、これは炎上確定…。

いや大丈夫！おにわ通信の読者数はとても少ないから炎上などしない！

もう少しだけいうと、本稿の問題意識はあくまで「長時間労働」に向いています。

少子化という対峙するという観点からは、女性をフルタイムで働かせるのは社会制度のエラーという意味。

3,800文字くらいなので、読むのが早い人でも7分はかかるでしょうが、ぜひお付き合いください。

まず、今回のnoteを書こうと考えたきっかけは市長に会うこと。

幼稚園にも業界団体があります。

私の勤務・経営する園のある川越市の場合は「川越市私立幼稚園・認定こども園協会」といいます。

この協会では、一般向けに情報誌を発行したり講演会を開催したりする他、たまに政治活動も行います。

政治活動といっても、過激でも怪しくもありません。

主催する講演会で市議・県議があいさつするとか、市長と会談するとか、牧歌的。

2026年10月にも市長を訪ねる予定ですが、ついでに「要望書」を渡そうということになりました。

要望書なんていうと大袈裟に聞こえますが、「補助金ください」といった内容ではなく、ふだん考えていることを伝えるもの。

あらかじめアンケート形式で意見を集約し、短くまとめて渡そうということで、私も書きました。

そのテーマこそが「少子化」や「女性の賃金労働」です。

考えるきっかけ・材料になることを願い、私の書いたことを要約して紹介します。

川越市の0～17歳人口は、2020年から2025年に3,400人減りました。

2026年から2029年で、さらに2,500人減りそうです。

※参照：川越市こども計画

より詳細な数字を拾ってきました。

2014から2026年にかけて、0～12歳人口は19,437→15,499人に減少。

つまり-20.0%。0歳人口に限れば1,457→867人で、-40.0%。

煽り気味に単純計算すると…

 

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