おにわ通信 バックナンバー

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おはようございます。
ゆうた先生です。

おにわ通信をお送りします。

昨日の投稿「保活+正社員バリキャリ、の陰」の続きを書きますね。

(昨日の投稿のまとめ)
↓

「バリキャリ」と「専業主婦」がケンカしがち

「キャリア派」は(夫への)経済的従属を避けたい

キャリアの中断も避けたい

保活の本質は子どもという他者の存在

「両立」は最初から破綻している

「パート勤務」に光を当てよう

ということで、今回はまずこのポストを共有。
↓

ドイツ在住というRieさんによると、ドイツでは小さい子の母は7割がパート勤務だそうで。

「パート勤務に光を」という私の主張にピッタリ。

ただ、無条件で信じてはいけない、とマクドナルドで女子高生が喋っていましたので、検証しました。

「ドイツ」「就業率」などをキーワードに調べます。

まず、幼児をもつ母の就業率はどの程度か？

ドイツ連邦統計局(Destatis)のサイトが参考になりそうです。

公式統計の作成と分析を行う政府機関だそうですから。

読み方わからないけど。

歳未満の子供を持つ20～49歳の親の就業率

例えば、6歳未満の子2名をもつ母親の就業率は約55%。

これだけでは何もわかりませんね。別の情報源も確認しましょう。

次はこれ。

「育児手当支給開始15年後の母親と父親の就業状況と労働時間」。

やはりドイツ語なので、助けてGoogle翻訳！

末子の年齢別の母親と父親のパートタイム就業率

母親のパート就業率は、子が1～10歳で特に高いですね。70%超え。

一番下の子が15歳を迎えるあたりでもパート率60%。

2005・2010・2022年で大きな変化は見られません。

パートタイムの仕事に従事する主な理由

左が母親のグラフ。

2022年の集計結果です。

パートタイム就業の理由は「育児のため」が62%、「単純にパートタイムがいい」が15%。

Rieさんのいう「ドイツでは小さい子の母は7割がパート」は間違いなさそうですね。

どうやら、どの国でも「そんなもの」なのでしょう。

子どもが小さい期間の両親フルタイム共働きは、基本的にムリなのです。

ドイツの真似をしましょう、なんて時代錯誤なことをいうつもりはありませんが、「人間の生活に合ってるってことじゃない？」とは思います。

ちなみに…

続きをnoteでよむ

 

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